Beziehungen sind entscheidend im «People Business» Kaderselektion. Wer gut vernetzt ist und sich regelmässig persönlich mit massgeblichen Akteuren der Finanzbranche austauscht, spürt den Puls des Marktes und erkennt Chancen – für Unternehmen und Kandidaten gleichermassen. Mindestens so wichtig wie der persönliche Kontakt sind Diskretion und strukturierte Prozesse.
Verstehen
- Persönliches Gespräch mit Ihnen
- Gemeinsame Definition des Kandidatenprofils
- Definition der Mandats-Modalitäten und der Vorgehensweise
Suchen
- Systematische Suche auf Basis des Kandidatenprofils
- Desk Research (interne Datenbank, soziale Netzwerke, Finanzportale, Geschäftsberichte, etc.)
- Aktivierung des persönlichen Netzwerkes
- Erstellen einer Auswahl, erste Ansprache der Kandidaten
Auswählen
- Revisionsgespräch, Auswahl der besten Kandidaten
- Interviews
- Einzel Assessments, Persönlichkeitstests und Referenzauskünfte
- Persönliche Präsentation der Ergebnisse, schriftlicher Bericht
Unterstützen
- Vertragsverhandlungen
- Gehaltsverhandlungen
- Onboarding (evtl. mit Coaching)
Ich strebe langfristige Partnerschaften mit Kunden und Kandidaten an. Entsprechend biete ich Unterstützung beim Eintritt ins Unternehmen, während der Probezeit und über diese hinaus an – als Berater und Vermittler.